男子性骚扰女同事被开除，向公司索赔21万，法院是如何判决的呢？

1. 男子性骚扰女同事被开除，向公司索赔21万，法院是如何判决的呢？

法院驳回了男子的诉求，法院认为男子是单方面存在过错，因此公司的行为是合法合规的。
想必大家在生活当中都曾经遭遇过骚扰，尤其是对于职场人士而言。有时候会面对上司或者同事的骚扰，但是面对骚扰，作为职场女士，不应该默默无闻。应该用于面对，及时通过法律的途径解决问题。
男子性骚扰女同事被开除，向公司索赔21万。上海市人民审判了一起骚扰案件，在该起诉的案件当中。犯罪嫌疑人因为长期骚扰其他公司的女同事，于是被公司直接开除。但是该名男子认为自己的行为并没有过错，也没有违反公司的规定，所以公司的做法是不合规定的。因此向公司提起诉讼，并且索赔21万元人民币。所以法院对该起案件进行调查，最终给出了判决。

法院驳回了男子的诉求。对于男子的诉求，法院直接驳回。因为从本质上来讲，该名男子是属于过错方，公司按照相关规定对其作出处罚是完全合乎规定的。虽然公司的规章制度上明就明确表示骚扰他人会得到何种处罚。但是法院认为，该名男子的行为已经违反了劳动者的最基本道德。公司依据劳动者最基本道德对其进行处罚，是完全有权利的。所以公司方面并没有过错，公司的处罚是正确的。

面对骚扰应该及时反抗。如果职场女士在生活当中遇到了骚扰，一定要及时反抗，不能够默许。有时候自己的容忍，甚至会换来对方进一步的骚扰。所以我们可以选择向警方反映情况，通过法律的途径来捍卫我们的权益。同时骚扰他人也是非常严重的违法行为，甚至严重的情况之下，还会面临一定的刑事责任。

2. 上海一男子性骚扰女同事，遭开除后向公司索赔21万元，公司是否有责任？

在该事件中公司没有责任，无需支付赔偿费用。
上海一男子性骚扰女同事，遭开除后向公司索赔21万元！王女士为某公司职员，她在离职前通过公司内部群控诉同事林某在团建期对其进行性骚扰。公司在接到举报后，针对此事展开调查，之后相继有多名女员工表示曾被林某言语骚扰。公司方面以林某骚扰女同事为由解除双方劳动关系，而林某却认为自己被无端解雇，公司属于违法解除劳动合同，因此申请劳动仲裁，要求公司赔偿21万余元。但劳动仲裁部门驳回了其请求，于是林某又将公司告上法院。
该事件引发网络热议，有网友认为该男子行为已违背基本职业道德，被解雇是正常的，也有网友称这就是典型的不要脸。

公司在该事件当中并没有责任，无需承担相应赔偿。在林某将公司告上法院之后，法院针对事件进行了调查，王女士在该案件中作为证人出庭作证。经法院审理，认为王女士与双方无利害关系，其证言与网络聊天内容具有较高可信度，且根据相关证据证明，林某行为已造成女同事心理不适。其行为有违公序良俗，同时违反基本职业道德，公司解除双方劳动合同并无不当之处，法院最终判决驳回林某的诉讼请求。
这意味着公司在该起事件当中不需要承担任何责任，也不需要向林某支付相应赔偿，林某须为自己的言行付出代价。另外，如果王女士对李某给自身生活带来的烦恼不满，可咨询律师对方行为是否满足性骚扰罪名，同样可以将对方起诉至法院，请求法院对其进行制裁。

在现实生活当中，公司解雇员工并非一定要进行赔偿。只要理由充足且符合相关法律规定，公司解雇员工也是合情合理，不需要承担任何责任。

3. 女子投诉男同事性骚扰，获赔1万元！受害者为什么也要被辞退？

职场中的女性，除了要应付繁忙的工作外，还得面对男同事“性骚扰”这个问题。“性骚扰”如果处置不当，有时候后果还是很严重的。一4S店女员工因投诉遭男同事性骚扰，却丢了工作，引发网友们的关注。
4月29日，在西安一4S店工作的女子称，入职以来，经常受到一已婚男同事言语骚扰、动作骚扰。女子曾非常严肃的警告男同事不应该说那些不合适的话，但男子越来越过分，经常揩油。女子向领导反映后，还遭到这名男子推搡殴打，到医院检查为腹痛、下腹部不适。对此，男子称不知道这个事。
30日，该公司劝退涉事男员工，对女当事人赔偿1万元，解除劳动合同。


▲女子投诉男同事性骚扰，获赔1万元！
对于这个这家公司的处理结果，许多网友表示不接受。男员工骚扰同事、打人有错进行劝退可以理解，但这名女员工是受害者，为什么也要辞退？

已婚男性骚扰同事不影响公司声誉，受害者说出来就影响了，这种拎不清的公司能保证产品质量吗？本来已婚男性骚扰女同事跟公司没关系，事情曝光，公司帮女子维权，还会赢得舆论的认可与赞美。现在到好，不想着解决问题，而是解决提出问题的人，这不是女孩毁了公司声誉，是公司自己毁了自己！希望涉事公司领导可以明白，当务之急，严肃处理男同事好好保护受害女性才是正解。
据了解，这名女子4s店上班，上班后不长时间这名男同事就对其说一些暖爱的话，后来发展为亲一口之类的过分的话，女同事已经反对其这么做，但男员工仍不收敛，还发展到摸头发、拍屁股，以至于严重到拉下口罩做亲吻的动作，还被监控拍了下来。

这时候女员工就感觉上班就是一种煎熬，有几次想离职，碍于疫情工作不好找只能先凑合着干。当男员工再次出言不逊的时候，女员工终于忍不住发群里向领导告状，于是女员工被打。女员工去医院看病输液并报警。女员工要求男员工赔偿医疗费用，男员工说“一分钱都没有”。至此，无法调解矛盾，而且男员工根本不承认有此事件。女员工一直在治疗也没有工作，面对这么闹心的事想必也没有办法再上班了，结束这个工作想必是最好的选择。
很多单位在对待女性被骚扰问题上，呈现一种态度不明确或只可意会不可言传的暧昧态度，大多数采取大事化小小事化了的做法。其实这就无形中助长了骚扰者的嚣张气焰。再一个，其实对于骚扰的标准，很多时候都不太好界定，这也是令很多单位为难的地方。

小编想说的是，在这类人员流动性较大的行业里，其实较老的员工对新进女员工的各类骚扰其实并不是什么太新鲜的事情，但这次公司方的做法还是有值得商榷的地方，虽然对实施骚扰的一方进行了结束合同的处理，但受害方为什么也会被解除合同？难道是相信了所谓“一个巴掌拍不响”这种混账逻辑？除此之外，想不出还有什么其他的原因能让涉事公司做出如此决断。
为自己维权却被辞退，这得是多委屈的事情，这家公司也是很有问题，被骚扰投诉不是很正常的维权行为吗？为什么要辞退，难道说只要有损公司形象的行为，不管什么原因一律辞退？被殴打被骚扰，在公司看来是在公共场合大打出手，这种不讲道理的公司，真不知道买他们的产品之后能不能保证自己的合法权益。

值得庆幸的是，这起“性骚扰”事件还没有造成更加严重的后果。而一少女的遭遇却引发一场悲剧。河南漯河一15岁女孩，不断被经理骚扰威胁，求助无门最终跳河自杀，而店中一位22岁男同事下河营救相继溺亡。

▲受害者为什么也要被辞退？
所以说面对“性骚扰”，真的不能“忍心吞心”，更不能“袖手旁观”。对于“女子投诉男同事骚扰被解除合同”这件事，你有什么想说的呢？欢迎交流分享你的看法。

4. 性骚扰女同事遭开除，反向公司索赔，法院最后是怎么判的？

一名男子因为骚扰自己的女同事被公司开除，这名男子最后将公司告上了法院要求赔偿。经过我们法院相关部门的调查，显示这名男子的行为已经超出了正常同事之间的交往，已经对女同事造成了不良的影响。法院判定这名男子的行为已经对公司的工作氛围、工作开展造成了影响，同时这名男子的行为也违反了我们劳动者的基本道德，所以公司解除劳动合同并没有什么不当之处，最终法院支持公司的做法，不需要给予任何的经济赔偿。

这件事情产生的影响还是比较大的，我们非常多的女性在工作中是比较容易受歧视的，女性一直是比较弱势的群体，没有想到在现代社会居然还有男同事去骚扰自己的女同事。这件事情发生的概率是比较少的，但是它所产生的影响确实比较大的一方面会让女性的生活遭遇到重大的打击。另一方面也会对女性的工作带来影响，甚至有可能让女性被迫离职。可以看出这名男子的行为是多么的恶劣，我觉得公司开除这名男子已经非常轻了，这名男子的行为理应受到法律的惩罚。因为只有足够的惩罚才能够起到警戒的作用。

希望这个新闻能够给我们广大男性同志一个提醒，我们不要因为自己有性别优势就对女性不尊重，我们现在社会是一个法治社会，没有人能够逃离得了法律的制裁，所以我们一定要严格约束自己的行为。尤其是在公司作为公共场合，我们更要注意自己的言行举止，如果因为我们自己的不当言行，对自己的事业和人生造成影响，也是非常不值当的事情。

同时我呼吁大家一定要遵守基本的劳动者的道德规范，同时也希望我们所有人能够引以为戒，更加严格的约束我们自己。我们的工作环境是需要我们大家共同维护的，我们不能够因为自己的言行举止影响到大家的工作。

5. 在公司遭遇性骚扰可以索赔吗？