行政经理工作职责具体内容

1. 行政经理工作职责具体内容

1、组织制定行政部的工作发展规划、计划与预算方案；
2、组织制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行；
3、起草及归档公司相关文件；
4、管理公司重要的资质证件；
5、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
6、协调公司内部行政人事的工作；
7、对控制成本的方法提出建议。
行政经理的任职要求是：
1、秘书、中文、公关、行政管理等相关专业，本科以上学历；
2、年满22周岁；
3、具有很强的人际沟通、协调、组织能力。

2. 行政经理工作职责是什么

 行政经理需要具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;以下是我精心收集整理的行政经理工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。
   行政经理工作职责1 
  1、负责组织制定公司人力资源发展的各种规划，并负责及督促招聘、薪酬、绩效考核等各项计划的实施。
  2、负责建立健全公司人力资源、行政管理制度及体系;
  3、负责企业系统思想、  文化  建设，筹划各种增强员工凝聚力的活动;
  4、负责各项大型活动会议的总体规划与管理;组织重要来宾的接待工作和相关外联工作;
  5、负责公司办公资产维护与管理，定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况。
   行政经理工作职责2 
  1、负责整个杭州区域的人员招聘，招聘  渠道  的挖掘，招聘信息、  面试  信息的登记及汇总，对片区内部人事基础信息进行定期检查。
  2、负责所在物业项目基础行政(资产管理、文件文档管理、手机通讯、报销流程、会议纪要等片区内部工作)。
  3、做好职能部门与片区各项目纽带工作，及时将总公司通知信息传达到各项目以及及时反馈各项目情况。
  4、负责杭州区域公司各项目  入职  、  离职  手续的办理，  劳动合同  的签订。
  5、负责杭州区域各项目的劳动合同及相关信息档案的登记、管理工作。
  6、负责制作杭州区域各项目花名册、考勤的表格，对新来内勤人员做好人事方面、制度以及OA操作方面培训工作，。
  7、对片区各项目重要合同存档，做好合同台账，对到期合同尤其是物业  服务合同  及时提醒片区经理，领导交办的其他工作事项。
   行政经理工作职责3 
  1.负责公司的行政管理，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。
  2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。
  3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。
  4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
  5.负责安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
  6.  企业文化  的宣传和建设;企业形象的建立。
  7.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
  8.负责组织人员的招聘、培训和考核。
  9.负责员工关系管理。
  11.部门的团队建设。
  12.公司领导安排的其他各类事务。
   行政经理工作职责4 
  1、集团人力资源战略发展体系的规划和搭建;
  2、公司培训体系的建设和实施跟进;
  3、负责新员工入职培训开展，并协助各部门进行员工内部培训;
  4、负责公司各部门人员绩效考核的实施并定期对考核制度进行修订;
  5、部门其他人事行政工作的管理及问题协助解决。
  6、领导安排的其他事宜。
   行政经理工作职责5 
  1、负责公司行政方面重要会议和重大活动的组织筹备工作;
  2、管理公司的行政服务工作，创造和保持良好的工作环境;
  3、负责公司固定资产及低值易耗品的统筹管理工作;
  4、组织公司通用管理标准及  规章制度  的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作;
  5、负责统筹、协调办公室与其他部门的工作，确保部门之间的良好协作;
  6、代表公司与外界有关部门和机构联络，并保持良好的合作关系;
  7、根据决策层的要求及相关会议纪要，对各部门的工作进行协调及督办，确保公司各项工作的有效落实。
   行政经理工作职责6 
  协助人力资源总监完善人力资源体系;
  组织进行人力资源供给与需求分析，制定人力资源需求计划，负责开发、引进外部人才，负责人员招聘、甄选、录用等工作;
  负责人才的开发、引进和培训，负责员工职业生涯规划，建立分层次的培训管理体系;
  组织实施绩效管理，协助各部门完善绩效考核指标，对各部门绩效评价过程进行监督，推进全面绩效管理工作;
  优化薪酬体系，制定符合公司发展的薪酬方案和流程，员工薪酬的核算;
  建设员工沟通渠道，保障公司积极的员工关系,负责劳资关系维护，规避劳资风险，处理劳资纠纷.
  组织并开展企业文化建设活动，推广企业文化，
  协调与政府主管部门、社会职能机构的关系，建立良好的疏通渠道, 树立良好的企业形象;
  其他行政事务;
   行政经理工作职责7 
  1、根据公司战略制定人力资源策略、人力资源规划、组织设计、定岗定编、管理流程优化等;
  2、建立适合公司中长期发展的人力资源制度与流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等;
  3、确定招聘策略、渠道，通过有效方式为公司招聘合适的人才;
  4、评估与协调公司内部人员晋升、降级和调动，确保公司的 人力资源得到合理高效的利用;
  5、根据公司的发展和各部门的实际需要，主持制定年度与阶段性培训发展计划并监督实施;
  6、组织实施公司的绩效管理系统，根据年度、季度的绩效考评结果为公司管理层提出改善管理的建议、计划;
  7、统筹负责公司各项行政制度、工作标准的制定，负责公司重要文件、制度的起草;
  8、负责公司各项员工关怀、文体活动标准的制定，全力推进公司的企业文化建设
  9、负责公司制定公关和庆典活动、公司会议、固定资产、档案、办公现场、差旅及其他后勤工作的统筹
    
  行政经理工作职责是什么相关  文章  ：
  ★  行政经理工作职责职能 
  ★  行政经理工作职责主要有哪些 
  ★  行政经理工作职责内容 
  ★  关于行政经理的工作职责 
  ★  行政经理工作职责主要范围 
  ★  行政人力资源部经理的主要工作职责 
  ★  行政主管工作职责是什么 
  ★  行政部主管岗位职责说明 
  ★  行政部主管岗位职责 

3. 行政经理的基本职责

职责：
1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
4、起草及归档公司相关文件；
5、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
6、管理公司重要资质证件；
7、组织好来客接待和相关的外联工作；
8、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
9、协调公司内部行政人事等工作；
10、对控制成本的方法提出建议。

扩展资料：
行政经理工作任务：
1、确保设备的安全并对其安全操作，维护良好。
2、指导或者协调支持性的服务部门、代理或者组织。
3、计划，管理并且控制合同预算、设备和供应。
4、为部门设定目标和期限。
5、准备并评论操作报告和时间表以保证准确和效率。
6、监督建设和调整工程以改进效率并且保证设备符合环境、健康和安全标准，遵守政府的法规。
7、雇用或者解聘文秘和管理人员。
8、监督机器，设备以及电子和机械系统的维护维修。
9、分析内部过程，建议和贯彻过程或者政策改革以改进经营，如供应的变化或记录的处理。
10、获取，分配并且储存供给。
11、处理或者协助处理公司危机事件
12、办公室行政管理，包括装修、水电、办公用品、零星修缮、固定资产、卫生、环境等
13、组织制定行政管理规章制度并督促检查制度的贯彻执行
14、管理公司对外行政事务，比如重要接待等等
15、组织、协调公司的各种会议和员工活动
16、规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。

4. 行政经理岗位职责和任职要求

行政经理岗位职责：
组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照，起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记，协调公司内部行政人事等工作。

扩展资料：工作任务
确保设备的安全并对其安全操作，维护良好，指导或者协调支持性的服务部门、代理或者组织，计划，管理并且控制合同预算、设备和供应。
为部门设定目标和期限，准备并评论操作报告和时间表以保证准确和效率，监督建设和调整工程以改进效率并且保证设备符合环境、健康和安全标准，遵守政府的法规。
雇用或者解聘文秘和管理人员，监督机器，设备以及电子和机械系统的维护维修，分析内部过程，建议和贯彻过程或者政策改革以改进经营，如供应的变化或记录的处理。
参考资料：百度百科----行政经理

5. 行政经理岗位职责

1、负责拟定公司相关管理制度（如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、保密制度、劳动合同等）并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施。
2、依据公司营运规划，筹划、实施人力资源发展。
3、依据公司经营战略规划，提出相应的营销发展目标、计划和年度营销预案等，并根据营销员，做季、月、年度营销报表。
4、负责日常管理工作，按时完成公司总经办下达的各项工作任务。
5、负责档案管理工作,建立和完善公司人事、行政、文件、储备、培训等档案的立卷、维护、管理、调阅，做好各种资料的收集、整理和立卷归档；负责各类销售原始资料的归类、整理、收集、存档的管理工作，及时编制销售统计报表和分析报告。 
6、负责各部门所需物资的采购、保管、发放，协调各部门物资材料的使用和管理及监督。
7、参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系、考核标准的拟制与执行工作。合理配置人力资源，力争压缩人员数量，提高服务质量及员工待遇。
8、负责公司员工的管理教育，新进人员的甑选、招聘、录用、教育培训、合同管理；负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理等。
9、办理员工各项福利事项，负责员工住房安排，生活卫生保健、膳食供应及生活区防疫工作。负责员工生活区的管理和安全保卫工作。
10．根据企业发展及员工建议，适时对员工食宿条件提出改进建议，负责员工食宿的日常管理，监督各项制度、计划的执行情况，及时妥善处理员工问题的投诉。
11、负责对部门工作人员服务质量的考评。奖惩方案的制定、落实，处理后勤服务热线信息的收集、整理、转达、落实。
12、负责公司内部考勤工作。
13、负责协调、安排、组织相关会务及内部活动。
14．负责对安全保卫系统进行不定期的监控、检查。15．定期或不定期对企业内部安全情况组织消防演练。
16．负责对出现的事故及时上报协助进行处理。
17、负责管理客服中心、配送中心工作内容的监管，处理客服中心和配送中心的相关事务协调。
18、负责公司内上传下达工作，确保流程化、制度化、规范化办理。
19、负责公司车辆管理、使用报请工作。

6. 行政经理的岗位职责

7. 行政经理的基本职责

职责：
1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
4、起草及归档公司相关文件；
5、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
6、管理公司重要资质证件；
7、组织好来客接待和相关的外联工作；
8、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
9、协调公司内部行政人事等工作；
10、对控制成本的方法提出建议。

扩展资料：
行政经理工作任务：
1、确保设备的安全并对其安全操作，维护良好。
2、指导或者协调支持性的服务部门、代理或者组织。
3、计划，管理并且控制合同预算、设备和供应。
4、为部门设定目标和期限。
5、准备并评论操作报告和时间表以保证准确和效率。
6、监督建设和调整工程以改进效率并且保证设备符合环境、健康和安全标准，遵守政府的法规。
7、雇用或者解聘文秘和管理人员。
8、监督机器，设备以及电子和机械系统的维护维修。
9、分析内部过程，建议和贯彻过程或者政策改革以改进经营，如供应的变化或记录的处理。
10、获取，分配并且储存供给。
11、处理或者协助处理公司危机事件
12、办公室行政管理，包括装修、水电、办公用品、零星修缮、固定资产、卫生、环境等
13、组织制定行政管理规章制度并督促检查制度的贯彻执行
14、管理公司对外行政事务，比如重要接待等等
15、组织、协调公司的各种会议和员工活动
16、规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。

8. 行政经理工作职责

1、组织制定行政部的工作发展规划、计划与预算方案；
2、组织制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行；
3、起草及归档公司相关文件；
4、管理公司重要的资质证件；
5、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
6、协调公司内部行政人事的工作；
7、对控制成本的方法提出建议。
行政经理的任职要求是：
1、秘书、中文、公关、行政管理等相关专业，本科以上学历；
2、年满22周岁；
3、具有很强的人际沟通、协调、组织能力。