面试销售经理，HR为问些什么问题？

1. 面试销售经理，HR为问些什么问题？

2. 面试销售经理，HR会问些什么问题？

　   1) 可不可以简单介绍一下你自己?

　　这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验.

　　2) 为何会来我们公司应聘?

　　为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

　　3)对公司有了解吗?

　　这是公司想测试对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。

　　4)对公司有何印象?

　　因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
　  5)选择这份工作的动机

　　这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

　  6)你认为这份工作最重要的是什么?

　　叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。

　　7)评价这个业界的现况

　　没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。

　　8)如果进入公司的话，想做什么样的工作?

　　这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。

3. 面试销售经理，HR会问些什么问题？

1)可不可以简单介绍一下你自己?\x0d\x0a\x0d\x0a这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验.\x0d\x0a\x0d\x0a2)为何会来我们公司应聘?\x0d\x0a\x0d\x0a为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。\x0d\x0a\x0d\x0a3)对公司有了解吗?\x0d\x0a\x0d\x0a这是公司想测试对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。\x0d\x0a\x0d\x0a4)对公司有何印象?\x0d\x0a\x0d\x0a因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。\x0d\x0a5)选择这份工作的动机\x0d\x0a\x0d\x0a这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。\x0d\x0a\x0d\x0a6)你认为这份工作最重要的是什么?\x0d\x0a\x0d\x0a叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。\x0d\x0a\x0d\x0a7)评价这个业界的现况\x0d\x0a\x0d\x0a没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。\x0d\x0a\x0d\x0a8)如果进入公司的话，想做什么样的工作?\x0d\x0a\x0d\x0a这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。

4. HR面试销售经理时会问的问题

　　1、 可不可以简单介绍一下你自己?
 
 　　这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等、.你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验.
 
 　　2、 为何会来我们公司应聘?
 
 　　为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
 
 　　3、对公司有了解吗?
 
 　　这是公司想测试对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。
 
 　　4、对公司有何印象?
 
 　　因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
 
 　　5、选择这份工作的动机
 
 　　这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
 
 　　6、你认为这份工作最重要的是什么?
 
 　　叙述工作特性的同时，也要加上自己的'看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。
 
 　　7、评价这个业界的现况
 
 　　没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。
 
 　　8、如果进入公司的话，想做什么样的工作?
 
 　　这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。
 
 　　这类岗位HR不会涉及到工作详细业务的问题的，只会对你的工作经验和能力做出判断，然后会移交到销售部做二次面试。
 
 　　说实话，去猜测HR问什么问题，或者面试时候的问题，这个非常的难，因为每个人都不一样的，我面试的时候遇到的问题是，
 
 　　1、展示出你最好的一面。
 
 　　2、这几个面试的人中如果要你选择，你会选择谁留下来，为什么？
 
 　　还有其他的一些问题，这些都是提问题的人的思维上的东西，你要做的只是把你的能力和激情展现出来就好了，以前做过什么不重要，不要强调自己以前是做什么的，要强调自己以后会怎么去做，去完成公司给的销售任务。
 
 　　一般的hr会问到职业规划的问题和有没有结婚的问题。

5. 面试销售时需要向hr提些什么问题？

1、你为什么想做销售工作？
回答参考：
这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答，但是更重要的是工作经验，公司其实也没有必要回到学校请mba来做这个职位。尽量让回答具体，最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。而且让hr认为面试者具有做好这个工作的潜质。
2、如果每天让你给客户突然打销售电话你会怎么办？
回答参考：
没有人愿意每天给客户突然打销售电话，因为这样收到冷遇的情况很多。但是不要直接说不会干这项工作，可以说会考虑方法，或者说话的口气。或者要是够机智的话，可以提出不打突然电话，但是能达到一样效果的措施的话，那
招聘方一定会对面试者刮目相看。
3、
你觉得应该怎样带领一个销售团队，做出更好的成绩？
回答参考：
销售工作存在着一定的不确定性，运气的好坏有时也左右着一个销售人员的业绩，可以讲述在取得好业绩时候的辛苦但最好多说一些带领团队好方法，这样会让考官更欣赏。
4、一般而言，从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间？这个时间周期怎样才能缩
短？
回答参考：根据产品的不同时间就会有所不同，应当根据行业的特点去回答第一个问题，缩短周期的办法最重要的就是了解客户的真正需求，尽快在价格上达成一致。
5、在打推销电话时，提前要做哪些准备？
回答参考：了解客户公司的情况、了解客户的情况和需求、确定自己的销售目标。
6、具备什么样的素质和技能才能使你从众多的销售人员中脱颖而出？
回答参考：销售人员所必须的技能和素质还有很多，回答这个问题时候最好增加一些有行业针对的素质。
7、你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中？
回答参考：这个问题是看面试者在证明自己的能力时所使用的例子。这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。除了这些明显相关的情节，销售人员还应该突出自己在设定目标和达到目标方面的能力。
8、请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的？
回答参考：不管销售也好还是其他的什么职业。当面试者去面试时最常见的就是这样的一个问题，让面试者说说自己曾经的工作经历，考官主要是想从面试者过去的工作中了解其处理问题的能力，回答这样的问题可以将过去的经历稍微夸大，让考官刮目相看。
9.
关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？
回答参考：这个问题是考察面试者对销售工作的价值取向，可以回答最喜欢得到签单后的那种快感，不喜欢被客户拒绝等等。销售工作有很多内容，这个工作主要是和人打交道的，所以要接触很多人，有喜欢的也有不喜欢的。

6. HR面试销售应该怎么问

 HR面试销售应该怎么问
                    　　HR面试销售应该怎么问，职场上有很多看不见的规则，作为一名专业的HR，想要快速找到符合公司的人才，应该要提出哪些问题最为恰当呢？本文内容告诉各位HR面试销售应该怎么问。
    
  　　HR面试销售应该怎么问1  　　 一、基本问题 
  　　（1）你为什么喜欢做销售？
  　　（2）为什么要离开上家公司？
  　　（3）谈谈你对五年内的职业规划？
  　　通过这些问题，HR基本能够判断他在职业选择方面的喜恶、了解这个人是否有目标导向、洞察他是否充满销售激情等。
  　　 二、对销售的基本素质与工作态度 
  　　（1）你认为一名销售人员需要什么样的素质?性格上需要哪些性质？
  　　（2）你如何看待销售这个行业？
  　　（3）你如何理解销售过程中的团队精神？
  　　通过这些问题，HR基本可以判断候选人对销售这个行业的基本态度，是否适合销售这个行业的需求。
  　　 三、关于业务的水平与技巧 
  　　（1）谈一谈接待客户的流程？
  　　（2）说一下，跟客户沟通的话术？
  　　（3）对待不一样的客户的应对方法？
  　　（4）你协助经理进行一场重要的谈判，这个过程中你要做的是什么，你的角色是什么？
  　　（5）请列举一份销售协议的主要内容？
  　　（6）以往销售经历中，跟客户沟通的例子。
  　　 四、对销售的忠诚度、价值取向及其他 
  　　（1）你为何重新求职？
  　　（2）你对原来公司的销售经理有何看法？
  　　（3）业余时间你通常用来做什么？
  　　（4）高薪、晋升、表彰你会选择哪一种？
  　　在考核了销售技巧和能力之后，这些问题就是考核候选人对工作的忠诚度、实践能力、学习能力了。
  　　HR面试销售应该怎么问2  　　 第一问：请简要介绍一下自已。 
  　　这个问题是为了弄清楚两个事情：关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。通过考察他在说明自已的经验时所采用的策略，我们就可以知道他在绘声绘色地描述我们公司时所可能采用的策略。夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情，却又与当前的工作毫无关系，这些都是危险的信息。我们能感觉到，那么客户也必然会感觉到。
  　　 第二问：你打算如何把自已以前的经验应用到我们公司的销售工作中? 
  　　这个问题是看他在证明自己的能力时所使用的例子。这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。除了这些明显相关的情节，我们还可以记下那些能够突出应聘者在设定目标和达到目标方面的能力的所有陈述。
  　　 第三问：为什么决定到我们公司应聘这份销售工作? 
  　　我们不希望看到茫然地凝视和耸肩，然后听到含糊其词地说：“你们在报纸上打广告，我就来应聘了。”我们希望找到证据证实这个对下列情况有些基本的了解：我们的公司是做什么的? 我们的销售对象是哪些? 这什么说把我们的产品或服务卖给那些人是一个对专业水平的挑战? 当然我们也知道他同时也在另一家或甚至多家公司进行面试，不过我们希望看到他的使命感和对这份工作感兴趣的适当暗示。如果我们没有发现表达出内心热情的事情或细节暗示，我们就得当心：当客户问 “告诉我你为什么为这家公司做销售” 时，他也会这样吞吞吐吐地回答，那就不是我们所期望的了。
  　　 第四问：请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。 
  　　我们可以通过这样的问题来了解他的真实情况。也就是我们可以找一个案例来证明他的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力。当然，案例的细节应该是现在或过去我们的管理人员验证过的，即使是应聘者经历过的案例与我们当前的某位销售人员有关的情况下，我们所要求的应变能务也是显而易见的。为了衡量应聘者，我们可以要求他们提供别外一个他在其他公司的案例。我们要收集证据证明应聘者知道如何对过去的功绩做有说服力的口头说明。如果他结结巴巴地讲了一个我们勉强能听懂的故事，那我们就不会相信他有多强的销售能力了。
  　　 第五问：可以告诉我，你认为有哪些技能可以让你销售成果显著? 
  　　对于这个问题会有两个类似的好回答：其一，“我就是那种在任何地方都可以销售成功的人，在这个公司也不例外。” 当然，绝大多数优秀的销售人员都会持有这样的观点。因此，如果听到应聘者充满自信地做出类似的回答，再加上举例说明，那就可以考虑了。
  　　其二，“根据我了解到的关于贵公司的一些情况，我认为可以在这里做得很好，我对此非常有信心。不过我对这份工作了解还不够多，在此不能冒昧的告诉你我为什么会取得显著成果的具体理由。坦诚地说，还有许多事情我不知道，我能否问您几个关于这份工作的问题?” 根据很普通而又可靠的原则，我们更愿意雇佣那种敢于机智发问和那种不介意我们纠正他的错误的人，毕竟那也意味着他很可能不会介意客户挑他的 “毛病”。如果应聘者能结合这两个方面来回答，那就更加值处我们考虑了。
  　　 第六问：如果你有机会把事情重做一遍，你的`做法会有什么不同? 
  　　对于这个问题，最不理想怕回答是 “没有”。这个问题要考察的是，当不同的方法可能产生更好的结果时，他是否具备后退一步、反复思考的能力。无论销售人员是野心勃勃的新手还是经验丰富的老手，如果他不能从诸如一次糟糕的销售会议或者一个没有及时回复的客户电话之类的事情中吸取教训，那么他就不大可能成为我们所想象的那种优秀的销售人员。
  　　 第七问：你和你的经理或者老板有过意见分歧吗? 
  　　如果应聘者看着我们的眼睛并告诉我们说 “没有”。那么，我们要么是在和现代意义上的圣人打交道，要么就是他不想面对这个话题。如果，他回答 “有”。我们可以紧跟着问：“你能跟我们简单说说发生了什么? 你是如何处理的吗? 不错的. 回答是承认人并不总是与他人和睦相处，没有任何分歧的，并且应聘者知道如何讨论、协商以及如何从工作冲突中脱身，不好的回答是含蓄地或者直截了当地问到底自己做错了什么，最终把分歧的错误归到经理或老板那里。实际上，我们也并不希望雇佣这样的一个总爱把分歧的错误推到领导者身上的雇员，对吗?
  　　 第八问：告诉我一笔别人都不相信你能完成但你却完成了的业务。 
  　　有经验的销售人员至少会有五六个这样的事例。如果我们面试的是从事销售工作的新手，我们可以改问这样的问题：“跟我们说说你是如何说服别人，让别人去做你想做的事情的例子?” 通过这两个问题，可以了解他抗干扰和克服难题的经验和毅力以及思考方式等。
  　　 第九问：如果我认为你在面试期间的回答表现存在严重问题，你会怎么做? 
  　　如果我们一定要问这个问题，当然要问的更加客气些，问这个问题的目的不是要羞辱这位应聘者，而是要看他对与客户交流中存在的压力如何反应。我们并没有说他的回答有严重问题或者表现很差，只不过给他一些暗示。要看他是以牙还牙还是从容机智的应答了。

7. 销售应聘时，面试官常问的问题有哪些？

1、你所参与的成功案例，以及你在该案例中起到的作用；2、关于价格的问题，例如，客户嫌你的价贵，客户要你降价，拿竞争对手的价格来压你，这个时候，你会如何应对？3、你怎么应对挑剔的客户？
4、你如何看待反吃回扣的问题？5、关于团队合作的问题。6、如果有机会跟你合作，你打算会在这里干多长的时间，什么情况出现你会离开？7、你以往跟别人相处的时候，有过不愉快的经历吗？请举出最难忘的事件说明。8、你为什么打算离开现职公司？

8. 销售应聘时，面试官常问的问题有哪些？

1、你所参与的成功案例，以及你在该案例中起到的作用；2、关于价格的问题，例如，客户嫌你的价贵，客户要你降价，拿竞争对手的价格来压你，这个时候，你会如何应对？3、你怎么应对挑剔的客户？
4、你如何看待反吃回扣的问题？5、关于团队合作的问题。6、如果有机会跟你合作，你打算会在这里干多长的时间，什么情况出现你会离开？7、你以往跟别人相处的时候，有过不愉快的经历吗？请举出最难忘的事件说明。8、你为什么打算离开现职公司？